Gleich zwei Mal hat das RWI Regionale Wirtschaftsinitiative Ost Mecklenburg-Vorpommern e.V. sich mit Partnern zusammengetan, um realisierbare Lösungen für den sich verschärfenden Fachkräfte- und MitarbeiterInnenmangel aufzuzeigen. Es fehlen nämlich in dramatischer Anzahl Handwerker, Ingenieure, Ärzte, Pflegekräfte, Facharbeiter
und Aushilfen – deutschlandweit. Mit Ausscheiden der Babyboomer-Generation aus dem Arbeitsmarkt könnte sich ab 2030 die Lage am Arbeitsmarkt noch weiter zuspitzen.
Ausländische Fachkräfte für MSE.
In einem, gemeinsam mit der BARMER Ersatzkasse und der Koordinationsstelle Fachkräftegewinnung MV, am 29.10.2021 angebotenen Webcast – „Onboarding internationaler Fachkräfte“ ging Julia Beise-Gehrmann von der Koordinationsstelle Fachkräftegewinnung MV zunächst darauf ein, ob und wenn ja, wie und unter welchen Voraussetzungen ausländische MitarbeiterInnen auch für Unternehmen in MSE eine Lösung des Problems sein können. Für deren Einstellung trotz des seit März 2020 geltenden Fachkräfteinwanderungsgesetzes oft zahlreiche bürokratische Hürden zu bewältigen sind – vom Sprachkurs bis zur Anerkennung der fachlichen Qualifikation. Ist der/die neue MitarbeiterIn dann im Lande, braucht es eine intensive persönliche Begleitung für ein hindernisfreies Ankommen. Hier zeigte Angelika Bieske, Regionalgeschäftsführerin der BARMER Rostock, zahlreiche Beispiele, wie es gelingt, internationale Fachkräfte von Anfang an gut zu integrieren und ihnen ein echtes Willkommensgefühl als Teammitglied zu vermitteln. Onboarding ausländischer Fachkräfte ist mit viel bürokratischem Aufwand verbunden. Der sich aber lohnt und zu motivierten und loyalen MitarbeiterInnen führen kann – gute Planung, Vorbereitung und die enge Zusammenarbeit mit Fach-Organisationen vorausgesetzt.
Dual Studierende sind heuteschon Fachkräfte für morgen
Einen zweiten Lösungsansatz für den Fachkräftemangel zeigten RWI und die Digitalagentur Mandarin Medien (Schwerin) am 11.11.2021 im Meetup „Duale Studiengänge – Instrument gegen den Fachkräftemangel.“ Diese Studienangebote – möglich auch an der Hochschule Neubrandenburg – kombinieren Studium und Praxiserfahrung und können junge Fachkräfte mit interessanten beruflichen Perspektiven vom Unternehmen überzeugen und in diesem halten. Für interessante Praxisbeispiele sorgten u.a. Stefan Otto (Human Resource Manager, Clausohm-Software GmbH, Neverin), Jan Lippitz (Studiengangsbotschafter Agrarwirtschaft Dual der Hochschule Neubrandenburg), Patricia Hennings (Personalmarketing und Social Recruiting, MANDARIN MEDIEN) Ergänzend dazu thematisierten Jana Buchholz und Patricia Hennings (Mandarin Medien), wie die so genannte Generation Z richtig angesprochen und erreicht werden kann. Das Projekt „Mehr Generation Z für Neubrandenburgs Unternehmen“ wurde als Ideenfindungsprozess dafür angestoßen.