Wer ausbilden möchte, benötigt neben Fachkompetenz auch pädagogische Fähigkeiten. Was dazu gehört, regelt die Ausbilder-Eignungsverordnung (AEVO). Sie ist der Leitfaden für die Ausbildung der Ausbilderinnen und Ausbilder und sichert die Qualität der Berufsausbildung. Mit unserer intensiven und praxisorientierten AEVO-Prüfungsvorbereitung werden Sie bestens auf die Prüfung vorbereitet und sicher zum Ziel geführt. Umfang: 4 Stunden Vorbereitung:

Der Titel „Top Ausbildungsbetrieb“ zeichnet Unternehmen aus, die sich besonders in der Ausbildung junger Fachkräfte engagieren und herausragende Leistungen in der Ausbildung und Förderung ihrer Azubis erbringen. An der Ausschreibung „TOP-Ausbildungsbetrieb 2025“ können alle Ausbildungsbetriebe der IHK Neubrandenburg für das östliche Mecklenburg-Vorpommern und weitere Institutionen teilnehmen, die mindestens seit fünf Jahren durchgehend in sehr guter

Das Gebäude-Elektromobilitätsinfrastruktur-Gesetz (GEIG) wurde ab dem 1. Januar 2025 verschärft, um den Ausbau der Ladeinfrastruktur für Elektrofahrzeuge zu beschleunigen. Das GEIG regelt dabei die Installation von Ladestationen auf Stellplätzen, Parkplätzen und in Parkhäusern sowie die Bereitstellung der Leitungsinfrastruktur für zukünftige Ladepunkte. Was gilt für Nichtwohngebäude? Bei Neubauten und größeren Renovierungen von Gebäuden mit mehr als

Das Klimaschutzministerium MV ruft neben Kommunen erneut alle Unternehmen auf, die bestehenden Klimaschutzförderrichtlinien zu nutzen. Fördermittel für Projekte zur Minderung von Treibhausgasemissionen stehen weiterhin zur Verfügung und können beim Landesförderinstitut Mecklenburg-Vorpommern (LFI) beantragt werden. Antragsberechtigt im Rahmen der Klimaschutzförderrichtlinie für Unternehmen sind:    Unternehmen der gewerblichen Wirtschaft mit Betriebsstätte in Mecklenburg-Vorpommern, einschließlich Genossenschaften und Dienstleistungsunternehmen

Die Veranstaltung am 06.03.2025 stellte die „Richtlinie zur Gewährung von Zuwendungen zur Förderung der Fachkräftesicherung und Fachkräftegewinnung in der Transformation der Arbeitswelt“ (veröffentlicht im Amtsblatt 4/2025), sowie den ersten Ideenaufruf offiziell vor und veranschaulichte den aktuellen Fokus „Einsatz von Künstlicher Intelligenz in der Arbeitsgestaltung“ anhand konkreter Praxisbeispiele. „Die Betriebe und der Arbeitsmarkt in unserem Land stehen